Flexcraft Techniek

Contact? Bel : 085 - 0220222

  • Home
  • Over Flexcraft
    • Position paper
    • Flexcraft Smart Construction Network (SCN)
    • Smart Construction Network
  • Diensten
    • Referenties
  • Ik zoek flexwerkers
  • Ik zoek werk
  • BIM/3D
  • Nieuws
    • Media
      • Magazine
  • Contact
    • Vacature projectleider elektrotechniek regio Randstad
    • Beschikbaarheid doorgeven
    • Disclaimer
    • Privacy verklaring
    • Algemene voorwaarden
    • Algemene leveringsvoorwaarden
woensdag, 02 mei 2018 / Published in Techniek, Uitzendbranche

Kunnen BBL trajecten het tekort aan technisch personeel oplossen?

BBL trajecten voor tekort technici

De technische branche luidt de alarmbel over het tekort aan vakmensen. De branche doet het goed, maar als er niet snel meer mensen bijkomen wordt dit een acute bedreiging voor de groei. UNETO-VNI heeft becijferd dat het tekort in de komende vier jaar oploopt tot 15.000 vakmensen. Er moet meer geld vrijgemaakt worden voor opleiding, zodat er een landelijk dekkend aanbod aan technische opleidingen komt. Maar ook zij-instromers zijn meer dan welkom. Technische uitzendbureaus starten in 2018 meer BBL trajecten op.

Rol van technische uitzendbureaus

Technische uitzendbureaus hebben een belangrijke rol bij het matchen van vraag en aanbod; het aanbieden van flexpersoneel en vakkrachten die bedrijven dringend nodig hebben. De technische uitzendbranche kan terugblikken op een positief 2017 en zet de flinke groei alvast verder in het begin van 2018. De vraag naar technische uitzendkrachten blijft onverminderd groot; meer nog, er zijn nog meer vacatures bijgekomen. Maar uitzendbureaus koppelen niet alleen meer kandidaten aan bedrijven; ze krijgen een steeds grotere rol. Een uitzendbureau helpt kandidaten meer en wordt zo een echte loopbaanbegeleider en loopbaanontwikkelaar.

Technische uitzendbureaus of VCU uitzendbureaus bieden maatwerk opleidingen aan uitzendkrachten en proberen nu ook met opleidingsinstituten afspraken te maken om grotere groepen deelnemers (zoals werkzoekenden) te laten instromen. Dankzij deze opleidingen, kunnen werkzoekenden de theoretische en praktische basiskennis verwerven, want zonder dit zouden ze hun werk in de techniek niet veilig en efficiënt kunnen uitvoeren.

Zij-instromers via BBL trajecten klaarstomen voor een carrière in de techniek

Er wordt steeds meer gevraagd naar specialisten in de bouw en techniek. Dat komt mede door alle technologische ontwikkelingen waarbij meer kennis over software en hardware vereist is. Uitzendbureaus kunnen hier prima op inspelen door werklozen zonder specifieke kennis toch een opleiding / cursus aan te bieden, zodat zij toch aan de slag kunnen gaan als specialist in de technische branche.

Er wordt steeds vaker gedacht aan BBL trajecten. Dergelijke werk- en leertrajecten worden momenteel vrijwel alleen gevolgd door jongeren onder de 22 jaar. Maar er zijn ook steeds meer oudere / langdurig werkzoekenden die zich via BBL trajecten willen omscholen of bijscholen. Dankzij de combinatie van theorie en praktijk, kunnen ze zich bekwamen en specialiseren in techniek. Omdat ze tijdens de opleiding al direct aan de slag kunnen, zijn BBL trajecten voor werkzoekenden zeker ideaal. En ook voor bedrijven is het positief, want ze krijgen op die manier weer hun vacatures gevuld.

  • Tweet
Tagged under: arbeidsmarkt, flex, flexwerkers, kansberoepen, techniek, tekort, uitzendbranche

What you can read next

verhouding vast-flex
Verhouding vast-flex in 2018
Voordelen van payrolling
Voordelen van payrolling charmeren zzp’ers
uitzendkracht inhuren
FNV wil meer echte banen? Kijk eens goed, die zijn er al!

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

IK ZOEK WERK / ZZP OPDRACHTEN

Naam (verplicht)

E-mail adres (verplicht)

Telefoonnummer (verplicht)

Onderwerp

Het bericht

WELKE PROFESSIONAL ZOEKT U?

Naam (verplicht)

E-mail adres (verplicht)

Telefoonnummer (verplicht)

Onderwerp

Het bericht

Nieuwsoverzicht

  • juni 2019
  • mei 2019
  • november 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • april 2018
  • maart 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • juni 2016

Nieuws

  • inkomenszekerheid jongeren

    Visie op de inkomenszekerheid

    We zijn in een tijdperk aangekomen waar het ond...
  • Werk: flex gedaald

    Opdracht: zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen én houden

    Als je in 2019 goed opgeleid bent en een vaste ...
  • Personeelstekort bouw nijpend

    Personeelstekort in de bouw nog hoger dan verwacht

    Het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) hee...
  • Flexibel - veer

    Nederlandse werknemers willen (meer) flexibel zijn

    Door de maatschappelijke, economische en techno...

Overzicht

  • Home
  • Over Flexcraft
    • Position paper
    • Flexcraft Smart Construction Network (SCN)
    • Smart Construction Network
  • Diensten
    • Referenties
  • Ik zoek flexwerkers
  • Ik zoek werk
  • BIM/3D
  • Nieuws
    • Media
      • Magazine
  • Contact
    • Vacature projectleider elektrotechniek regio Randstad
    • Beschikbaarheid doorgeven
    • Disclaimer
    • Privacy verklaring
    • Algemene voorwaarden
    • Algemene leveringsvoorwaarden

FLEXCRAFT JOBMESSENGER

Werken in de bouw, techniek of industrie? Met de Flexcraft Jobmessenger ontvang je via Facebook direct vacatures die bij jou passen.

Klik op de afbeelding en stuur een bericht aan Flexcraft om jouw Jobmessenger te activeren.
  • GET SOCIAL
Flexcraft Techniek

© 2018 copyright by Flexcraft Techniek BV

TOP
  • Luxemburg
  • Polska
  • România